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Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2023 do IFPE deve ser elaborado a partir de nova metodologia

A construção será feita em conjunto, por equipe, e as discussões coletivas devem começar a partir do dia 04 de agosto
por publicado: 29/07/2022 12h07 última modificação: 29/07/2022 12h08

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) para efetivação em 2023 será construído de maneira diferente dos anteriores. De acordo com o Guia de Elaboração PDP, desenvolvido pelo Ministério da Economia, os servidores devem se reunir em equipes para discutir as necessidades que geram ações de desenvolvimento em todas as suas modalidades. Essas ações abrangem, por exemplo, cursos, eventos, licença capacitação, participação em programas de pós-graduação stricto sensu no país ou exterior, estudo no exterior, e devem levar em consideração, além das necessidades individuais e das características dos cargos e atividades, os objetivos estratégicos do setor e da instituição.


Conforme apresentado, cada servidor assumirá uma função no processo de elaboração do plano. O guia traz as atividades de todos os agentes atuantes nessa construção, tanto em relação aos questionamentos que devem ser feitos durante o processo de discussão das necessidades, quanto em relação ao que será cadastrado no sistema por cada agente.

De maneira geral, os servidores assumem os seguintes papéis para a construção do plano:


a) Servidor em equipe: todos os servidores do IFPE. A sua função é reunir-se e discutir coletivamente sobre as necessidades da equipe e dos membros da equipe relacionados ao setor;

b) Servidor representante: membro da equipe indicado como representante e usuário PDP, que tem como função registrar as necessidades da sua equipe no Portal SIPEC.

c) Chefia Imediata da equipe: chefia relacionada ao setor da equipe, que vai assumir a função de validar as necessidades apontadas pela sua equipe e enviar as necessidades validadas para a Unidade de Gestão de Pessoas/Campus ou Reitoria;

d) Representante Operacional: coordenador de Gestão de Pessoas, que tem como função analisar e consolidar as necessidades validadas pela chefia imediata das equipes que tenham escopo aproximado;

e) Representante Gerencial: Coordenação de Admissão, Desenvolvimento e Acesso à Informação (CADI) do Departamento de Gestão de Pessoas (DGPE). A função desse representante é consolidar as necessidades encaminhadas pelos Campi/Reitoria e priorizar, em diálogo com a Gestão dos Campi, Pró-Reitorias e Reitor, quais as necessidades que entrarão no PDP da Instituição;

f) Autoridade Máxima do Órgão: Aprovador PDP, responsável pela finalização dos trâmites e envio do PDP ao SIPEC.

 

A CADI Sugere que as equipes sejam definidas em nível de Diretorias e Departamentos, e a depender do número de integrantes das equipes e variedade de temáticas, que sejam subdivididas em nível de Coordenações. Todos os servidores descritos nos itens b, c, d, e, f deverão realizar seu cadastro no Portal SIPEC, conforme o passo a passo (anexar documento). O PDP 2023 deve ser totalmente concluído e enviado ao SIPEC até o dia 30 de setembro.


O QUE É PDP?


O PDP é o principal instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), por constituir o instrumento de gestão básico que registra a demanda, neste caso as necessidades de desenvolvimento, e instiga a oferta, neste caso ações de desenvolvimento. O PDP é elaborado anualmente através de um sistema informatizado (Portal SIPEC – módulo PDP), no qual servidores, chefias, profissionais de gestão de pessoas e autoridade máxima da organização, de acordo com seus papéis e perfis no sistema, preenchem informações-chaves de levantamento e planejamento. Para elaborar o PDP, o órgão/a entidade precisa não só listar informações, mas conduzir um processo diagnóstico (levantamento) que seja capaz de identificar necessidades de desenvolvimento de acordo as diretrizes da PNDP.

 

CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES


27/07 a 03/08- Divulgação dos novos trâmites para elaboração do PDP;

04 a 26/08 -Formação das equipes e discussão coletiva das necessidades;

29/08 a 09/09 -Registro das necessidades definidas pelas equipes no Portal SIPEC;

12 a 21/09 - Consolidação das necessidades validadas pelas chefias das equipes;

22 a 28/09 - Consolidação das necessidades Institucionais;

29/09 - Aprovação pela autoridade máxima PDP e envio ao SIPEC.

Informamos que as CGPEs de cada campus e da Reitoria informarão sobre os procedimentos para a formalização do PDP à comunidade, bem como poderão esclarecer eventuais dúvidas sobre o processo.

 

>> Leia os documentos

Guia de Elaboração PDP 

Passo a passo de inscrição no Portal SIPEC 

Lista de Temas Gerais 

Identificação da necessidade de desenvolvimento 

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